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在当今这个看能力的时代,少了学历这个敲门砖,就少了很多机会;机会很重要,别因一纸文凭而被淘汰出局!无论何时,身处何地,勇敢出发,都要做最好的自己!目前学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证,没有学历就没有好工作,更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥,又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台,而当前竞争加剧的形势和社企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。 更多学历提升好处:http://www.shangtuedu.com/xlts/2150.html

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在职人员为什么要提升学历?因为太现实了!

只有已经身在职场中的人才知道低学历是有多么的不容易,但是还是有部分人不能理解提升学历这件事,认为在职人员没有必要提升学历,毕竟工作已经很累了,考个学历就真的能有用么?这些问题,接下来小编就来分析分析!

在职人员为什么要提升学历?因为太现实了!

在职人员为什么要提升学历?因为太现实了!

我们且看低学历的人在职场上容易遭遇到什么心塞的事情吧,这里的低学历指大专以下。

01、找工作、换工作碰壁不断

今年疫情之下,面临失业找工作换工作的人不计其数,原本以为资历久很稳定的工作,在这种天灾人祸之下说没就没,也是很无奈的事情。于是在投简历的时候就容易发现,自己比别人更难找到工作了。

本来行情就不景气,加上公司招人大多要求大专学历以上,达不到条件自己的简历根本到不了面试官那里,即使工作经验再多再好,也无济于事。

面临这种变故,唯有提升自己的能力和价值才是最稳妥的安全感,走到哪都有饭碗才是真本事,现在提升完全来得及,否则一两年后的你依然要面对同样的问题。

在职人员为什么要提升学历?因为太现实了!

02、升职难把握,加薪难开口

在职场上看的无非是学历和能力,有的老员工一开始靠着公司要求宽松进了这个门,靠着工作经验和前辈身份在公司也小有地位,但职位就是一直上不去,不上不下的很尴尬,新来的高材生转正没多久就成自己的上级了,心里想着成何体统没天理,但嘴上却不敢说什么。

有能力,没学历,遇到升职机会把握不了,一切都要走行政程序,公司要的是有公信力的证明,而非单靠个人对你的评价和认可就可以的,做的年份久了想加薪,也比别人难开口,公司一句虽然你能力经验丰富,但这学历公司也是有制度的,也不能说为个人而破例。。。就把你堵回办公卡座。

03、评职称的事乐观些

评职称是和学历挂钩的,当然能力也是必须的,可如果只有其中一样的话,那还是保持乐观的心态吧,看到新来的或者自己的晚辈都比自己更快评上去,心里别太在意。

学历越高的人,评职称时需要的工作年限是越少的,如果你大专学历都没有,那还是保持平常心吧,有可能永远都轮不到你了。

以上就是全部的内容了,如果以上的事情都觉得无所谓的话,确实也没必要在意学历,但是如果你想改变现状,提升学历是很有必要的!


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作者: 成人高考网

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